Jeżeli polski pracodawca deleguje swojego pracownika do pracy w Niemczech na okres krótszy niż 12 miesięcy i którego to ubezpieczenie socjalne jest opłacane tylko w Polsce, to do wypłacenia zasiłku rodzinnego podlega przepisom prawnym w Polsce o zabezpieczeniu socjalnym oraz polskim przepisom o zasiłku rodzinnym. W takim przypadku nie stosuje się prawa wewnętrznego - a więc nie stosuje się prawa niemieckiego o Kindergeld - a zastosowanie mają przepisy obowiązujące w innym kraju członkowskim Unii Europejskiej - a więc w tym konkretnym przypadku przepisy polskie.
Polski pracownik delegowany do Niemiec przez polską firmę nie ma prawa do niemieckiego Kindergeld, jeśli składki ubezpieczeniowe są opłacane tylko w Polsce. W takim przypadku pracownik może jedynie ubiegać się o zasiłek rodzinny w Polsce zgodnie z polskimi przepisami.
Brak komentarzy:
Prześlij komentarz